Impactos da Proposta de Redução
A Confederação Nacional da Indústria (CNI) revelou, nesta segunda-feira, 23, que a proposta de redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais poderia resultar em um custo adicional de R$ 178,2 bilhões a R$ 267,2 bilhões anualmente. Esse aumento representaria uma elevação de aproximadamente 7% na folha de pagamentos. A estimativa considera dois cenários: um, onde a redução é compensada com horas extras e outro, que envolve novas contratações.
De acordo com a análise da CNI, os setores mais impactados incluirão a indústria da construção e as micro e pequenas empresas do setor industrial. Dentre os 32 setores industriais avaliados, 21 teriam aumento nos custos acima da média, independentemente da estratégia utilizada pelas empresas para manter o número atual de horas de produção.
Setores Econômicos em Foco
Entre os setores com maiores variações de custo, a indústria da transformação poderia enfrentar um aumento de 7,7% a 11,6%, enquanto a indústria da construção veria elevações de 8,8% a 13,2%. O comércio e a agropecuária também não ficariam imunes, com variações entre 8,8% e 12,7% e 7,7% a 13,5%, respectivamente.
Conforme a instituição, a implementação dessa proposta resultaria em um acréscimo imediato de cerca de 10% no valor da hora trabalhada regular para os contratos de 40 horas. Caso as horas não fossem repostas, a CNI indica que haveria uma redução na atividade econômica, o que levantou preocupações significativas.
Consequências Econômicas e Concorrência
“Os dados e análises que estamos realizando sobre este tema indicam que a produção provavelmente será reduzida, enquanto o custo unitário do trabalho tende a aumentar. Isso geraria uma pressão nos custos e uma perda de competitividade para as empresas brasileiras”, enfatiza o presidente da CNI, Ricardo Alban. Ele alerta que essa dinâmica pode levar à diminuição da produção, do emprego e da renda, resultando, assim, em uma retração do PIB nacional.
A CNI também destaca que as micro e pequenas empresas seriam as mais afetadas pela mudança. Negócios com até nove empregados, por exemplo, enfrentariam um aumento nos custos que variaria entre R$ 4,5 bilhões e R$ 6,8 bilhões, correspondendo a um aumento de 8,7% a 13% nas despesas com pessoal. Para as empresas com mais de 250 funcionários, os impactos financeiros variariam de R$ 27,5 bilhões a R$ 41,4 bilhões, refletindo um aumento proporcional de 6,6% a 9,8% dependendo do cenário considerado.